なぜ高齢者雇用に取り組むのか？

高齢者雇用に対する社会的ニーズに応えるために

• 老齢厚生年金の受給年齢の引き上げ
• 改正高年齢者雇用安定法の施行により、企業には希望者全員に対して、65歳までの継続雇用が原則義務化
• より長く働きたいと考える高齢者も増えてきている

少子高齢化中で、企業の競争力強化を図るために

• 今後、若手の採用はますます厳しくなる一方で高齢者は増えていく
• 高齢者を活用し、戦力化することが企業の労働力確保においても重要に

企業／本人にとっての高齢者雇用のメリット・効果

• 企業にとってのメリット：
  高齢者の経験・能力・人脈等の活用／柔軟な勤務形態での雇用がしやすいこと　等
• 高齢者本人にとってのメリット：
  働くことによる「やりがい」・生活の充実／収入を確保しながら、柔軟に働けること　等