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人材活用に役立つ情報・まとめリンク集

高齢者雇用に関連する法令情報

厚生年金保険・健康保険・雇用保険について

厚生年金保険・健康保険の被保険者

  • 厚生年金保険・健康保険では、パートタイマー等でも、常用的な使用関係がある場合は、被保険者になります
  • 常用的な使用関係があるかどうかの判断は、同じ事業所で同様の業務に従事している一般社員の労働日数、労働時間を基準に、それぞれがおおむね4分の3以上であるかどうかを目安に、就労形態等を考慮し、総合的に判断されます
  • 70歳未満で老齢厚生年金(特別支給を含む)を受給している人を雇用した場合でも、常用的な使用関係がある場合は、被保険者になります在職中の老齢厚生年金は給料・賞与・年金から支給される一ヶ月当たりの合計収入に応じて、年金の一部または全部が支給停止になる場合があります

(出所)日本年金機構「事業主の皆様へ厚生年金保険・健康保険制度のご案内
https://www.nenkin.go.jp/pamphlet/seido-shikumi.files/0000000011_0000028122.pdf

雇用保険の被保険者

  • 次に該当する労働者の方は、事業所規模にかかわりなく、原則として、全て雇用保険の被保険者となります
  • ①1週間の所定労働時間が20時間であること
  • ②31日以上の雇用見込みがあること
  • 適用事業に雇用される労働者であっても、65歳に達した日以後に新たに雇用される者など雇用保険法第6条に掲げる方は雇用保険の適用除外とされています
  • 同一事業主の適用事業に被保険者として65歳に達した日の前日から引き続き雇用され、その後も雇用されている者は、高年齢継続被保険者となります
  • 64歳以上の高年齢労働者については、保険料の納付及び負担を免除することとされています

(出所)厚生労働省「雇用保険の適用について」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf
(出所)厚生労働省「平成27年度事業主の皆様へ(雇用保険用)労働保険年度更新申告書の書き方
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/h25/koyou.html
(出所)厚生労働省 「職業安定分科会雇用保険部会(第89回)資料2 高齢者関係資料」平成25年6月27日
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/h25/koyou.html

※記載内容は平成27年8月1日現在の情報に基づく